母婴日报 | 孕婴世界进军西北；3个系列婴配乳粉批件信息公布；小飞象59城115家店同开

批件

3个系列婴幼儿配方乳粉产品批件信息公布

6月23日，国家市场监督管理总局食品审评中心发布婴幼儿配方乳粉批件（决定书）邮寄详情单，涉及百跃羊乳、宜贝、燎原乳业等3家企业的3款系列产品。

动态

跨国奶粉巨头非常看好东南亚奶粉市场

尽管欧美出生率下降，但亚太、非洲和中东（AMEA）地区的出生率仍在持续上升，这引起了婴儿营养公司的关注，尤其是亚洲市场。在达能AMEA大区，专业特殊营养占该市场一半收入。“在东南亚，父母变得更挑剔。随着每个家庭的孩子数量减少，他们寻求基于科学的营养，而这就是我们的高端产品能大显身手的地方。”雀巢婴儿营养全球总监Laurent Alsteens说。达能亚太地区研发负责人Laurent Clément则表示，业务成功取决于能否让尽量多的消费者可负担，该公司战略重点是扩大销量，同时适应分销渠道的变化，例如TikTok电商。（回声报）

达能新西兰公司净利润增长50%

据达能新西兰公司（Danone Nutricia NZ）日前提交的文件显示，其全年收入为5.9199亿新西兰元（折合人民币约26亿元），增长32%；净利润增长50%，达到2930万新西兰元（折合人民币约1.3亿元）。该公司向达能亚太支付的股息也将近翻一翻，至1980万新西兰元（折合人民币约0.86亿元）。该新西兰公司生产包括爱他美（ Aptamil）、可瑞康（Karicare ）和智敏捷（Souvenaid）及一系列专业营养产品。（新西兰先驱论坛报）

健合集团公布618战报：合生元婴童营养品霸榜京东健康及天猫两大平台大贸婴童营养品No.1

截至2025年6月19日，Swisse斯维诗继续霸榜营养保健全行业No.1，核心品类全行业排名No.1；合生元婴童营养品霸榜京东健康及天猫两大平台大贸婴童营养品No.1，婴童益生菌、婴童乳铁蛋白、鼻舒益生菌三大类目全平台销量No.1。

雀巢再有区域负责人新任命

近日，雀巢中非和西非地区乳制品、饮料和糖果业务负责人Salomé Azevedo被任命为雀巢加纳市场负责人，以接替Georgios Badaro。她将常驻阿克拉，负责雀巢在加纳、利比里亚和塞拉利昂的业务。此次任命是在Georgios Badaro被任命为雀巢印度尼西亚市场负责人之后做出的。（GhanaWeb）

孕婴世界进军西北

近日，孕婴世界发布“数智动能·共创未来”西北战略发布会倒计时预告。预告显示，本次发布会将于6月25日在中国·兰州举办，孕婴世界将依托公司专注专业服务力引擎、数智化中台引擎、优质供应链引擎这三大引擎，为中国母婴连锁注入澎湃动力。作为国内母婴连锁领域创新模式的代表，孕婴世界门店已覆盖四川、重庆、贵州、云南、安徽、湖北、江西六省。截至2024年底，其加盟门店数量超2200家。此次进军西北市场，孕婴世界有望进一步提升其在西北区域的知名度与影响力，实现事业版图的进一步扩张。

小飞象59城115家店同开

近日，小飞象宣布6月28日59城115家店炫彩开业，覆盖新疆、河北、内蒙古等多个省份。

迪士尼消费品部聘请耐克前高管出任全球营销主管

6月23日，前耐克高管Ron Faris加入迪士尼消费品部，出任全球营销高级副总裁。他曾担任耐克虚拟工作室和「Swoosh」品牌的全球副总裁兼总经理。在耐克任职期间，Faris致力于通过视频游戏、创作者和社交平台，为Z世代和Alpha世代消费者实现公司品牌营销和故事叙述的现代化。（WWD）

Hibbett推出儿童专属电商平台

6月24日消息，美国运动服饰零售商Hibbett将推出专为儿童打造的电商网站与移动应用“Hibbett Kids”，以迎接即将到来的返校季。该平台面向13岁及以下儿童，销售包括Nike、Jordan、Adidas、New Balance和Crocs等品牌的服饰与鞋类产品。Hibbett Kids支持分期付款、实时客服、积分奖励计划、个性化内容推荐，并将每日上线新品，为家长提供更灵活便捷的购物体验。

凯度&谷歌发布中国全球化品牌榜：速卖通成为电商领域第一

6月24日消息，《2025凯度BrandZ中国全球化品牌》50强榜单近期发布，速卖通AliExpress是电商领域唯一上榜平台。此次榜单选取了来自11个不同地理区域市场的消费者反馈，包括澳大利亚、巴西、法国、德国、印度、印度尼西亚、日本、墨西哥、西班牙、美国和英国。

美团优选进行战略转型升级，将退出部分亏损区域

6月23日消息，美团通过内部信宣布对优选业务进行重大战略调整。美团公告内容显示，经食杂零售管理团队研究讨论，美团优选决定进行战略转型升级，继续探索“次日达+自提”模式和社区零售新业态，同时退出部分亏损区域，以更高效的业务模式去满足消费者对好商品、好服务的需求。在员工安置方面，美团承诺所有优选正式员工不裁员，已完成与快驴、小象等内部业务的接收计划，并设立专门HR团队负责后续安排。